TR | EN

Doç. Dr. Okan Yaşar

Bahçeşehir Üniversitesi, Mühendislik ve Doğa Bilimleri Fakültesi

Bilgi Güvenliği Teknolojisi Bölümü

MAKALELER

  1. MIZRAK FİLİZ,YAŞAR OKAN (2025). Innovative Multicriteria Model for Evaluating and Ranking Aircraft Cabin Air Quality Monitoring Systems: A Hybrid QPFRS, M‐SWARA, K‐Means Clustering, and PROMETHEE Approach. Indoor Air, 2025, 1-24., Doi: 10.1155/ina/9996630 (Yayın No: 9756001)
  2. DİVRİK BAHAR,KARAKAYA TURHAN,YAŞAR OKAN (2025). The Internationalization of the Turkish HVAC Industry in Germany: Drivers, Challenges, and Success Factors. Buildings, 15, 1-18., Doi: 10.3390/buildings15183392 (Yayın No: 9756031)
  3. MIZRAK FİLİZ,YAŞAR OKAN (2025). Strategic deployment of piezoelectric energy harvesting in smart urban infrastructure: A hybrid QPFRS, M-SWARA, K-means clustering, and PROMETHEE evaluation for sustainable advantage. Energy Reports, 13, 2565-2582., Doi:10.1016/j.egyr.2025.02.005 (Yayın No: 9527100)
  4. MIZRAK FİLİZ,DEMİREL HATİCE GÖKÇE,YAŞAR OKAN,KARAKAYA TURHAN (2025). Digital detox:exploring the impact of cybersecurity fatigue on employee productivity and mental health.Discover Mental Health, 5, Doi: 10.1007/s44192-025-00149-x (Yayın No: 9527135)
  5. YAŞAR OKAN (2025). Strategic deployment of piezoelectric energy harvesting in smart urban infrastructure: A hybrid QPFRS, M-SWARA, K-means clustering, and PROMETHEE evaluation for sustainable advantage. Energy Reports, 13, 2565-2582. (Yayın No: 9478187)
  6. YAŞAR OKAN (2024). Predicting, Profiling and Analysing Burnout of Nursery Staff. Engineering Cyber-Physical Systems and Critical Infrastructures, 10, 43-51., Doi: 10.1007/978-3-031-56322-5_4(Yayın No: 9478209)
  7. YAŞAR OKAN (2022). The Relationship of Computational Innovation with Organizational Culture and Workload. Journal Of Social Humanities and Administrative Sciences, 54, 864-869., Doi:10.29228/JOSHAS.63429 (Yayın No: 9478238)
  8. YAŞAR OKAN (2021). Bilim Paradigması, Yönetim ve Araştırma Yöntemleri Etkileşimi. Pearson Journal Of Social Sciences & Humanities, 6(11), 138-147., Doi: 10.46872/pj.230 (Yayın No:6968917)
  9. SUNDU MUSTAFA, YAŞAR OKAN (2020). Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 21(1), 101-115. (Yayın No: 6899235)
  10. ALOMEROĞLU ESİNDERYA, GÜNEY SALİH, SUNDU MUSTAFA, YAŞAR OKAN, AKYÜREK SALİM (2017). The Relationship between Five Factor Personalities and Alienation to Work of Nurses in Teaching and Research Hospitals. EURASIA Journal of Mathematics, Science and Technology Education, 14(1), 117-122., Doi: 10.12973/ejmste/77168 (Yayın No: 6949752)
  11. YAŞAR OKAN, ÖZDEMİR ALİ (2016). The Relationship of Organizational Cynicism, Burnout, and Organizational Commitment: A Study on Middle School Teachers. Eurasian Business Economics Journal, 6(6), 50-61., Doi: http://dx.doi.org/10.17740/eas.econ.2016.V6‐05 (Yayın No: 4984728)
  12. IŞIK BİRKAN, YAŞAR OKAN (2021). Critical Thinking Dispositions in Business World: Mixed Method on Employees and Managers. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(35), 1644-1673.
  13. Erikçi Burcu, YAŞAR OKAN (2021). Pilot Karar Verme Davranışı: Rasyonel mi? Doğal mı?. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10(1), 938-959.
  14. YAŞAR OKAN (2020). İş Dünyasında Liderlerin Gözüyle Takipçiler: Tipoloji Belirleme Üzerine Bir Olgubilim Araştırması. Turkish Studies, 15(4), 2529-2546., Doi:https://dx.doi.org/10.47644/Turkish Studies.
  15. EYİGÜN İSMAİL, YAŞAR OKAN (2020). Organizasyonel Öğrenmenin Talep Tahmini Üzerindeki Etkisi:Kaotik Yapinin Düzenleyici Rolü . Business & Management Studies: An International Journal, 8(5), 4017-4046., Doi:https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1640
  16. ÇANTAY NURAN, YAŞAR OKAN (2019). Kurumsal İtibar Algısında Örgütsel İletişimin Rolü: Devlet ve Özel Okullarında Karşılaştırmalı Bir Analiz. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 14(20),1161-1186., Doi: https://doi.org/10.26466/opus.606924
  17. YAŞAR OKAN (2019). Yönetici Kararlari ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasil Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor?. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18(71), 1176-1194., Doi:DOI:10.17755/esosder.491522
  18. MEYDAN CEM HARUN, YAŞAR OKAN (2019). Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü, Güç Algısı ve Karar Verme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 50(50), 142-159., Doi: https://doi.org/10.15285/maruaebd.586826
  19. YAŞAR OKAN, SUNDU MUSTAFA (2017). Tüketici Karar Verme Stili İle Düşünme Stili İlişkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 183-194., Doi: 10.18092/ulikidince.323705

KONFERANS BİLDİRİLERİ

  1. IŞIK BİRKAN, YAŞAR OKAN (2021). Critical Thinking Dispositions in Business World: Mixed Method on Employees and Managers. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 17(35), 1644-1673.
  2. Erikçi Burcu, YAŞAR OKAN (2021). Pilot Karar Verme Davranışı: Rasyonel mi? Doğal mı?. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 10(1), 938-959.
  3. YAŞAR OKAN (2020). İş Dünyasında Liderlerin Gözüyle Takipçiler: Tipoloji Belirleme Üzerine Bir Olgubilim Araştırması. Turkish Studies, 15(4), 2529-2546., Doi:https://dx.doi.org/10.47644/Turkish Studies.
  4. EYİGÜN İSMAİL, YAŞAR OKAN (2020). Organizasyonel Öğrenmenin Talep Tahmini Üzerindeki Etkisi:Kaotik Yapinin Düzenleyici Rolü . Business & Management Studies: An International Journal, 8(5), 4017-4046., Doi:https://doi.org/10.15295/bmij.v8i5.1640
  5. ÇANTAY NURAN, YAŞAR OKAN (2019). Kurumsal İtibar Algısında Örgütsel İletişimin Rolü: Devlet ve Özel Okullarında Karşılaştırmalı Bir Analiz. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 14(20),1161-1186., Doi: https://doi.org/10.26466/opus.606924
  6. YAŞAR OKAN (2019). Yönetici Kararlari ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasil Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor?. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 18(71), 1176-1194.,Doi:DOI:10.17755/esosder.491522
  7. MEYDAN CEM HARUN, YAŞAR OKAN (2019). Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü, Güç Algısı ve Karar Verme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 50(50), 142-159., Doi: https://doi.org/10.15285/maruaebd.586826
  8. YAŞAR OKAN, SUNDU MUSTAFA (2017). Tüketici Karar Verme Stili İle Düşünme Stili İlişkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 183-194., Doi: 10.18092/ulikidince.323705
  9. YASAR OKAN (2021). Covid 19 Pandemi Dönemi Çalışanların Stres Düzeyleri Üzerine Ampirik Bir Çalışma. 9.Uluslararasi Sosyal Beşeri Ve Eğitim Bilimleri Kongresi, 647-653.
  10. YASAR OKAN (2021). Yöneticilerin Liderlik Stillerinin Etkililik, Tatmin ve Performans Üzerine Etkisi. Pearson Journal Uluslararası Sosyal ve Beşeri Bilimler Kongresi, 33-40.
  11. YASAR OKAN (2018). Yönetici Kararları ve Bilissel Esnekligi: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor?. Business and Organisation Congress, 44-46.
  12. YASAR OKAN, ÇANTAY NURAN (2018). The Role of Organizational Communication in Institutional Reputation: A Comparative Analysis in Public and Private Education Institutions. International Congress on Seeking New Perspectives in Education, 228-229.
  13. YASAR OKAN,ÖZDEMIR ALI (2016). Yeni Bilimin Metaforlarıyla Yönetim: Kuantum, Kaos ve Karmasıklık Perspektifinden Bir Değerlendirme. International Management Research Congress, 182-183.
  14. YAŞAR OKAN (2015). Davranışsal Karar Verme Modelleri: Teori ve Uygulamadaki Süreçlerin Karşılaştırmalı Analizi. 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 276-279.
  15. YAŞAR OKAN, SUNDU MUSTAFA (2017). Kaotik ortamlar için karar verme model önerisi: doğal karar verme.. 25. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
  16. SUNDU MUSTAFA, YAŞAR OKAN, DEMİR ATAKAN (2017). İş Yerinde Mükemmeliyetçilik: Fenomenolojik Bir Yaklaşım. 5.Örgütsel Davranış Kongresi.
  17. YAŞAR OKAN, SUNDU MUSTAFA, SAĞLAM HANDE (2019). Büyük Veri Çağında Örgütler İçin Stratejiler. İstanbul Bilişim Kongresi.
  18. YAŞAR OKAN (2021). Bilim Paradigması, Yönetim Bilimi Ve Araştirma Yöntemleri Etkileşimi. Pearson Journal International Conference on Social Sciences & Humanities].
  19. YAŞAR OKAN (2015). Örgüt Kültürü ve Kontrol Odağının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisi: Ortaöğretim Öğretmenleri Üzerine Bir Araştırma. 3. Örgütsel Davranış Kongresi, 438-441.

KİTAPLAR

  1. Karma Yöntem Araştırmaları, Bölüm adı:(Kısmen Karma Eş Zamanlı Eşit Statülü Desen) (2022).,
  2. YAŞAR OKAN, Detay Anatolia Akademik Yayıncılık, Editör:ÖZDEMİR ALİ, Basım sayısı:1, Sayfa
  3. Sayısı 306, ISBN:9786052546437.
  4. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Bölüm adı:(Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği) (2022)., YAŞAR OKAN, Nobel Yayıncılık, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 236, ISBN:978-625-433-516-7,
  5. Keep Calm and Use Your Digital Mind. Digitization or Digital Transformation?, Bölüm adı:(Digitilization and Culture Relation: Is Culture A Challange or An Opportunity?) (2022).,YAŞAR OKAN, Nobel, Editör:ÇELİKKOL ŞİMAL, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 164, ISBN:978-625-433-466-5.
  6. Örgütsel Davranış Kuramları, Bölüm adı:(Sosyal Kimlik Kuramı) (2022)., YAŞAR OKAN, Nobel, Editör:SAĞBAŞ MURAT, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 225, ISBN:9786254270734.
  7. Veriye Dayalı İşletme Yönetimi, Bölüm adı:(Veriye Dayalı Karar Yönetimi) (2022)., YAŞAR OKAN, Gazi Kitabevi, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 128, ISBN:978-625-758-878-2.
  8. COVID-19 SÜRECİNDE İŞLETME YÖNETİMİ VE DEĞİŞEN ÖRGÜT YAPILARI, Bölüm adı:(PANDEMİ DÖNEMİ ÖRGÜTSEL DAYANIKLILIK: ŞİRKETLERİN ALGILARI, PROBLEMLERİ VE TEPKİLERİ) (2021)., YAŞAR OKAN, İKSAD YAYINEVİ, Editör:Eyel, Cafer Şafak, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 30, ISBN:978-625-7636-05-6.
  9. Dark Side of Organization, Bölüm adı:(Aggression Strategies of Digital Organizations) (2021)., YAŞAR OKAN, Peter Lang, Editör:Öztürk İlkay, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 140, ISBN:978-3-631-84142-6.
  10. Connect With Your Management On-The-Go, Bölüm adı:(Big Data-Based Organization Management) (2021)., YAŞAR OKAN, Peter Lang, Editör:Mehmet Naci EFE, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 163, ISBN:978-3-631-84081-8.
  11. Sosyal Bilimler Perspektifinden Güç, Bölüm adı:(Örgütlerde Güç İlişkisi: Sosyal Ağların Gizli Gücü Üzerine Kavramsal Bir İnceleme) (2020)., YAŞAR OKAN, Gazi Kitabevi, Editör:Öngel Volkan, Çelik Gençer Gülşah, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 256, ISBN:978-625-7216-60-9.
  12. Business Intelligence and Analytics in Small and Medium Enterprises, Bölüm adı:(Managers' Perception of Business Intelligence Capability of SMEs in Turkey) (2019)., Afacan Fındıklı Mine, SUNDU MUSTAFA, YAŞAR OKAN, CRC Press, Taylor&Francis Group, Editör:Melo Novo Pedro, Machado Carolina, Basım sayısı:1, Sayfa Sayısı 165, ISBN:978-0367173883,

Bizi Takip Edin

Copyright @BAU

Design & Development BAU Digital Media & Web